Microsoft Copilot
Workflows Microsoft 365 dans Word, Teams, Outlook et les contenus organisationnels approuvés.
Fait partie du programme AI Workshop IA pour les RH · Suisse
Améliorez le travail RH avec l’IA. Gardez les décisions humaines.
Un programme pratique pour les équipes RH et People qui veulent des workflows clairs, des garde-fous responsables et une vraie confiance d’usage—pas une présentation IA générique.
- Pour équipes RH & People
- Formation en entreprise
- Animation en anglais
Le principe de travail
L’IA prépare. Les RH contrôlent. Les personnes décident.
Chaque exercice comporte une source, une limite et un responsable humain nommé.
4 ou 8hformats d’atelier ciblés
ENlangue d’animation
30 joursde l’atelier au pilote gouverné
Environnements IA approuvés
Copilot, ChatGPT et Claude—avec des limites RH claires.
Les exercices peuvent être adaptés à l'environnement IA d'entreprise approuvé par votre organisation. La méthode reste la même: utiliser des sources fiables, protéger les informations sensibles et nommer un responsable de revue.
Le programme est animé en anglais.
ChatGPT
Rédaction structurée, analyse et instructions RH réutilisables dans un environnement professionnel approuvé.
Claude
Travail sur des documents longs, synthèse attentive et consignes de projet réutilisables dans un espace approuvé.
Partenariats et reconnaissance
La réalité RH
L’opportunité est réelle. Les risques aussi.
Les RH traitent des tâches rédactionnelles nombreuses et un contexte très sensible. Le bon programme crée des habitudes utiles sans prétendre que tout doit être automatisé.
Le travail se répète
Questions de politique, briefs de poste, préparation d’entretiens, onboarding et suivi prennent un temps précieux.
Expérimenter semble risqué
Données personnelles, confidentialité, équité et décisions RH exigent des limites plus strictes que le travail de bureau ordinaire.
Les outils devancent les habitudes
Les licences existent parfois, mais les consignes communes, standards de contrôle et responsabilités manquent.
Où l’IA peut aider
Six workflows RH pratiques. Un standard de contrôle humain.
Les participants s’exercent sur des exemples réalistes, puis adaptent la méthode au travail approuvé de leur organisation.
Répondre aux questions de politique
Préparer une réponse claire depuis une source approuvée et signaler les manques plutôt que d’inventer.
Limite humaineLes RH valident la source, l’exception et la réponse finale.
Renforcer briefs de poste et d’entretien
Transformer un contexte de rôle structuré en projet d’annonce, guide d’entretien et préparation cohérente.
Limite humaineL’IA ne sélectionne, ne classe ni ne rejette une personne.
Créer des parcours par rôle
Structurer contenus approuvés, étapes d’apprentissage et points de suivi manager.
Limite humaineLe manager adapte le plan à la personne.
Transformer les réunions en actions
Extraire décisions, questions et responsables des notes tout en conservant la source.
Limite humaineLe responsable de réunion vérifie contexte et engagements.
Créer un accompagnement ciblé
Transformer les objectifs de compétences en exercices, prompts pratiques et questions de contrôle.
Limite humaineLes RH valident pertinence, accessibilité et équité.
Améliorer les premiers jets sensibles
Explorer une formulation et un ton plus clairs sans externaliser le jugement.
Limite humaineUne personne responsable vérifie intention, faits et impact.
Comment fonctionne le programme
De l’idée utile au pilote responsable.
Le format vise l’adoption : moins de spectacle outil, plus de pratique partagée, de décisions et de responsabilité.
Cartographier le travail
Identifier les tâches RH répétitives et séparer l’aide à la préparation des décisions sensibles.
Créer et contrôler
Utiliser les outils approuvés sur des workflows réalistes, avec sources, limites de données et revue par les pairs.
Lancer un pilote ciblé
Définir responsables, signaux de succès, règles d’escalade et prochaine étape de 30 jours.
Le programme central
IA pour les RH : workflows pratiques et jugement humain
Une session modulaire en entreprise pour HR Business Partners, People Operations, Talent, Learning et responsables RH.
- Cartographier le travail RH et les opportunités à faible risque
- Améliorer la communication depuis des sources approuvées
- Soutenir recrutement et onboarding sans déléguer les décisions
- Définir des contrôles pour équité, confidentialité et données sensibles
- Repartir avec un pilote gouverné et des responsables nommés
Votre équipe repart avec
- Cartes de workflows RH
- Pack de consignes approuvées
- Checklist équité et contrôle
- Carte pilote de 30 jours
Responsable par conception
Un modèle de limites simple à réutiliser après l’atelier.
Utile avec contrôle normal
Brouillons, résumés, checklists, idées pédagogiques et structure documentaire.
Uniquement dans des limites claires
Données personnelles, contexte confidentiel, interprétation de politiques et contenu affectant un individu.
Ne pas déléguer
Recrutement, promotion, performance, rémunération, discipline ou licenciement.
Votre facilitateur
Conçu pour le côté humain de l’adoption.
George Raymond-Alshoufi combine software engineering et mise en œuvre de l’IA avec innovation business et coaching certifié ICF. Depuis 2019, il aide des équipes suisses à traduire les technologies émergentes en pratiques utiles.
- MSc, HEC Paris
- MIT Sloan Executive Education
- Coach certifié ICF
- Formateur IA depuis 2019
Des preuves, pas du spectacle
Facilitation pratique et livrables visibles.
La méthode repose sur des exercices réels, la revue entre pairs et des artefacts concrets—pas des démonstrations passives. AI Workshop Switzerland documente ses ateliers avec des équipes et institutions suisses, dont une session universitaire à l’UNIL.
UNIL workshop case studyRéponses claires
Questions sur le programme IA pour les RH
Qu’est-ce qu’une formation IA pour les RH ?
Elle apprend aux équipes People à utiliser les outils approuvés pour préparer, communiquer et créer des workflows répétables, tout en gardant les décisions RH sensibles sous contrôle humain.
À qui s’adresse le programme ?
Aux HR Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, Learning & Development, communication interne et responsables RH. Aucun bagage technique n’est requis.
Quels cas d’usage RH sont couverts ?
Les exercices couvrent généralement communication collaborateurs et politiques, briefs de rôle, préparation d’entretiens, onboarding, plans de formation, suivi de réunions et priorisation des workflows.
Le programme traite-t-il l’IA responsable et la confidentialité ?
Oui. Chaque workflow inclut limites de données, contrôle des sources, questions d’équité, règles de revue humaine et responsable nommé. L’atelier est une formation pratique, pas un conseil juridique ni une certification de conformité.
Pouvons-nous utiliser Microsoft Copilot ou ChatGPT ?
Oui. Les exercices s’adaptent à votre environnement approuvé, dont Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise ou un autre outil autorisé. Nous confirmons l’environnement avant la session.
Où le programme est-il proposé ?
En entreprise dans toute la Suisse, notamment à Zurich, Berne, Bâle, Lucerne, Lausanne et Genève, ou en ligne. Toutes les sessions sont animées en anglais.
Démarrer la conversation
Parlez-nous des besoins de votre équipe RH—ou réservez un échange.
Partagez votre contexte pour recevoir une recommandation adaptée, ou choisissez directement un entretien de 30 minutes.
Demande de programme
Parlez-nous de votre équipe
Un bref contexte nous aide à recommander le bon format, le bon focus et la prochaine étape.
Commencer par un workflow utile
Donnez à votre équipe RH une voie responsable pour avancer.
Dites-nous où en est l’équipe. Nous proposerons le bon format, les exercices et la préparation—pas une offre générique.