Microsoft Copilot
Workflows in Microsoft 365, einschliesslich Word, Teams, Outlook und freigegebenen Organisationsinhalten.
Teil des AI Workshop Programms KI für HR · Schweiz
HR-Arbeit mit KI verbessern. Personalentscheide bleiben menschlich.
Ein praxisnahes Programm für HR- und People-Teams, die klare Workflows, verantwortungsvolle Leitplanken und echte Handlungssicherheit brauchen—keine weitere generische KI-Präsentation.
- Für HR- & People-Teams
- Inhouse-Durchführung
- Durchführung auf Englisch
Das Arbeitsprinzip
KI bereitet vor. HR prüft. Menschen entscheiden.
Jede Übung hat eine Quelle, eine Grenze und eine klar verantwortliche Person.
4 oder 8hfokussierte Workshopformate
ENDurchführungssprache
30 Tagevom Workshop zum geführten Pilot
Freigegebene KI-Umgebungen
Copilot, ChatGPT und Claude—innerhalb klarer HR-Grenzen.
Die Übungen können an die von Ihrer Organisation freigegebene Enterprise-KI-Umgebung angepasst werden. Die Methode bleibt gleich: verlässliche Quellen nutzen, sensible Informationen schützen und eine menschliche Prüfung festlegen.
Die Durchführung erfolgt auf Englisch.
ChatGPT
Strukturierte Entwürfe, Analysen und wiederholbare HR-Anweisungen in einer freigegebenen Business-Umgebung.
Claude
Arbeit mit langen Dokumenten, sorgfältige Synthese und wiederverwendbare Projektleitlinien in einem freigegebenen Workspace.
Partnerschaften und Anerkennung
Die HR-Realität
Die Chance ist real. Die Risiken auch.
HR bearbeitet sprachintensive Aufgaben und hochsensiblen Kontext. Das richtige Programm schafft nützliche Gewohnheiten, ohne vorzugeben, jede Aufgabe müsse automatisiert werden.
Arbeit wiederholt sich
Richtlinienfragen, Rollenbriefings, Interviewvorbereitung, Onboarding und Follow-ups kosten wertvolle Zeit.
Experimente wirken riskant
Personendaten, Vertraulichkeit, Fairness und Personalentscheide verlangen strengere Grenzen als normale Büroarbeit.
Tools sind den Gewohnheiten voraus
Lizenzen sind vorhanden, doch gemeinsame Anleitungen, Prüfstandards und Verantwortung fehlen.
Wo KI helfen kann
Sechs praktische HR-Workflows. Ein menschlicher Prüfstandard.
Die Teilnehmenden üben mit realistischen Beispielen und übertragen die Methode auf freigegebene Arbeit ihrer Organisation.
Wiederkehrende Richtlinienfragen beantworten
Klare Antworten aus einer freigegebenen Quelle entwerfen und Lücken markieren, statt Inhalte zu erfinden.
Menschliche GrenzeHR prüft Quelle, Ausnahme und finale Antwort.
Bessere Rollen- und Interviewbriefings
Aus strukturiertem Rollenkontext Stellenentwürfe, Interviewleitfäden und konsistente Vorbereitung erstellen.
Menschliche GrenzeKI wählt, bewertet oder lehnt keine Person ab.
Rollenspezifische Onboarding-Pfade
Freigegebene Inhalte, Lernschritte und Manager-Check-ins sinnvoll strukturieren.
Menschliche GrenzeFührungskräfte passen den Plan an die Person an.
Meetings in klare Aktionen übersetzen
Entscheide, offene Fragen und Verantwortliche aus Notizen extrahieren und den Quellenpfad erhalten.
Menschliche GrenzeDie Sitzungsleitung bestätigt Kontext und Zusagen.
Gezielte Lernunterstützung gestalten
Aus Kompetenzzielen Übungen, Praxis-Prompts und Prüffragen entwickeln.
Menschliche GrenzeHR prüft Relevanz, Zugänglichkeit und Fairness.
Sensible Erstentwürfe verbessern
Klarere Formulierungen und Tonalitäten entwickeln, ohne Urteil auszulagern.
Menschliche GrenzeEine verantwortliche Person prüft Absicht, Fakten und Wirkung.
So funktioniert das Programm
Von der nützlichen Idee zum verantwortungsvollen Pilot.
Das Format ist auf Einführung ausgelegt: weniger Tool-Show, mehr gemeinsame Praxis, Entscheide und Verantwortung.
Arbeit abbilden
Wiederkehrende, aufwendige HR-Aufgaben erkennen und Vorbereitung von sensiblen Entscheidungen trennen.
Erstellen und prüfen
Freigegebene KI-Tools mit realistischen Workflows, Quellenprüfung, Datenschutzgrenzen und Peer Review nutzen.
Einen fokussierten Pilot starten
Verantwortliche, Erfolgssignale, Eskalationsregeln und einen realistischen 30-Tage-Schritt festlegen.
Das Kernprogramm
KI für HR: praktische Workflows mit menschlichem Urteil
Eine modulare Inhouse-Session für HR Business Partner, People Operations, Talent, Learning und HR-Führungsteams.
- HR-Arbeit abbilden und risikoarme Chancen erkennen
- Mitarbeitenden- und Richtlinienkommunikation aus freigegebenen Quellen verbessern
- Recruiting und Onboarding unterstützen, ohne Entscheide zu delegieren
- Prüfregeln für Fairness, Datenschutz und sensible Informationen definieren
- Mit einem geführten Pilot und klaren Verantwortlichen weitergehen
Ihr Team nimmt mit
- HR-Workflow-Karten
- Freigegebenes Anleitungspaket
- Fairness- und Prüfcheckliste
- 30-Tage-Pilotkarte
Verantwortung im Design
Ein einfaches Grenzmodell, das Ihr Team danach weiter nutzt.
Nützlich mit normaler Prüfung
Entwürfe, Zusammenfassungen, Checklisten, Lernideen und Dokumentstruktur.
Nur innerhalb klarer Grenzen
Personendaten, vertraulicher Kontext, Richtlinienauslegung und Inhalte mit Wirkung auf Einzelne.
Nicht delegieren
Einstellung, Beförderung, Leistung, Vergütung, Disziplinar- oder Kündigungsentscheide.
Ihr Facilitator
Für die menschliche Seite der Einführung entwickelt.
George Raymond-Alshoufi verbindet Software Engineering und KI-Umsetzung mit Business Innovation und ICF-zertifiziertem Coaching. Seit 2019 hilft er Schweizer Teams, neue Technologie in praktikable Arbeitsweisen zu übersetzen.
- MSc, HEC Paris
- MIT Sloan Executive Education
- ICF-zertifizierter Coach
- KI-Trainer seit 2019
Evidenz statt Show
Praxisnahe Facilitation mit sichtbaren Ergebnissen.
Die Methode basiert auf echten Übungen, Peer Review und greifbaren Artefakten—nicht auf passiven Demos. AI Workshop Switzerland dokumentiert Workshops mit Schweizer Teams und Institutionen, darunter eine Hochschulsession an der UNIL.
UNIL workshop case studyKlare Antworten
Häufige Fragen zum KI-für-HR-Programm
Was ist eine KI-für-HR-Schulung?
Eine KI-für-HR-Schulung zeigt People-Teams, wie sie freigegebene KI-Tools für Vorbereitung, Kommunikation und wiederholbare Workflows nutzen, während sensible Personalentscheide unter menschlicher Kontrolle bleiben.
Für wen ist das Programm gedacht?
Für HR Business Partner, People Operations, Talent Acquisition, Learning & Development, interne Kommunikation und HR-Führungsteams. Technische Vorkenntnisse sind nicht nötig.
Welche HR-Anwendungsfälle werden behandelt?
Typische Übungen behandeln Mitarbeitenden- und Richtlinienkommunikation, Rollenbriefings, Interviewvorbereitung, Onboarding, Lernpläne, Meeting-Follow-up und Workflow-Priorisierung.
Geht es auch um verantwortungsvolle KI und Datenschutz?
Ja. Jeder Workflow enthält Datengrenzen, Quellenprüfung, Fairness-Fragen, menschliche Prüfregeln und klare Verantwortung. Der Workshop ist Praxistraining, keine Rechtsberatung oder Compliance-Zertifizierung.
Können wir Microsoft Copilot oder ChatGPT verwenden?
Ja. Die Übungen können an Ihre freigegebene Umgebung angepasst werden, darunter Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise oder andere freigegebene Tools. Wir klären die Umgebung vorab.
Wo wird das Programm durchgeführt?
Inhouse in der ganzen Schweiz, unter anderem in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Lausanne und Genf, oder online. Alle Sessions werden auf Englisch durchgeführt.
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Programmanfrage
Erzählen Sie uns von Ihrem Team
Ein kurzes Briefing hilft uns, Format, Fokus und nächsten Schritt passend zu empfehlen.
Mit einem nützlichen Workflow starten
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Sagen Sie uns, wo das Team heute steht. Wir schlagen das passende Format, Übungen und die Vorbereitung vor—kein Standardpaket.